Як написати листа англійською: П’ять порад, щоб на вас звернув увагу рекрутер
Найпершим ваш рівень англійської ілюструє лист-відповідь на вакансію. Він має стисло та влучно показати ваші сильні сторони, мотивацію та користь для компанії.
За результатами нещодавнього дослідження КМІС, вивчати іноземну мову українців здебільшого мотивують раціональні стимули — гроші, карʼєра, робочі обовʼязки тощо. Це відповідає реаліям ринку: володіння англійською справді надає більше можливостей. Цієї осені ми зібрали аналітику за випускниками, які опанували з нами ІТ-професію та вже влаштувалися на роботу. Найбільша кількість з них володіють мовою на рівні Intermediate (45%).
Читайте також: Лідія Білас Безперервне навчання як спосіб виживання українців
Англійська мова давно стала ключовим інструментом для бізнес-спілкування. Українські ІТ-компанії все частіше переводять навіть корпоративні комунікації на іноземну. Наприклад, відколи наша команда посилилася колегами з Польщі та Бразилії через експансію бізнесу на відповідні ринки, вся комунікація в спільних чатах та на онлайн-зустрічах проводиться англійською для синхронізації.
Тож вміти ефективно та зрозуміло послуговуватися англійською — важлива навичка для успішної карʼєри. Найпершим це вміння ілюструє лист-відповідь на вакансію. Він має стисло та влучно продемонструвати ваші сильні сторони, мотивацію та користь для компанії. Інколи це важко зробити навіть рідною мовою, не кажучи вже про іноземну. Але все ж є деякі принципи, які полегшать задачу.
Порада перша: Просто починаємо з hello
Ще зі школи всі памʼятають традиційну формулу «dear + ім’я». Більшість матеріалів досі рекомендує її використовувати. Втім, за відгуками рекрутерів, таке звернення складає враження «урочистості королівського осередку».
Варто також уникати використання «Mr, Mrs, Miss», щоб не робити безпосередні посилання на стать або сімейний статус, натомість залишити ім’я або ім’я та прізвище.
Тож є сенс починати зі звичного та нейтрального «hello», який виручить навіть тоді, коли імʼя рекрутера не відоме.
Hello,
Hello Jane,
Hello Jane Williams,
Порада друга: Чіткий зміст і лаконічність
Цінуйте свій та рекрутера час, тож уникайте розлогих текстів. Коротке, але змістовне й персоналізоване повідомлення має більше шансів отримати відповідь. Пам’ятайте, що ваше завдання максимально швидко та зрозуміло прокомунікувати основну думку. Тому уникайте узагальнених і шаблонних фраз, як I’d like to express my interest in this position and my enthusiasm to contribute to your team.
Натомість коротко опишіть, що приваблює найбільше в посаді та які ваші навички й компетенції будуть корисні, яку цінність можете принести. Вкажіть додаткову інформацію, що виокремить вас з-поміж інших кандидатів.
As someone who recognizes the importance of edtech and has a background as an education sector project manager, I’m eager to contribute as a Python developer.
В описі себе варто уникати субʼєктивних характеристик, виражених абстрактними прикметниками, як: I’m creative/ innovative/ hard-working/ the perfect fit.
Краще писати про об’єктивне та вимірюване, те, що зможете підкріпити прикладами:
I’ve successfully delivered a number of complex projects using Х programming languages and frameworks.